劳动争议 （2020）苏03民终7108号

一、关于涉案加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王冠举证了财鑫公司认可的2017年2月、3月、4月、5月等四个月份的考勤表，显示财鑫公司员工出勤情况包括白班、夜班和中班，及员工月出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节日期间应当依法安排劳动者休假。从该考勤表的出勤情况分析，该考勤表中的人员出勤情况一般超过了劳动法规定的劳动者工作时间，且在2017年5月1日部分员工未休假。虽然该考勤表中未涉及王冠，但王冠与财鑫公司之间存在劳动关系，在财鑫公司无法举证王冠的出勤情形下，根据王冠提供的该初步证据，参照案涉2017年财鑫公司员工出勤情况，对王冠诉称其在部分休息日及法定节假日加班的事实，本院予以采信；对一审酌定支持王冠的一年期间的加班费诉讼请求，本院予以支持。关于王冠上诉主张应支持其两年的加班费问题，因在劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，且用人单位不提供的情况下，由用人单位承担不利后果。本案中，王冠并未举证除涉案2017年考勤表之外的其他证据佐证其关于两年加班事实的

一、关于涉案加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王冠举证了财鑫公司认可的2017年2月、3月、4月、5月等四个月份的考勤表，显示财鑫公司员工出勤情况包括白班、夜班和中班，及员工月出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节日期间应当依法安排劳动者休假。从该考勤表的出勤情况分析，该考勤表中的人员出勤情况一般超过了劳动法规定的劳动者工作时间，且在2017年5月1日部分员工未休假。虽然该考勤表中未涉及王冠，但王冠与财鑫公司之间存在劳动关系，在财鑫公司无法举证王冠的出勤情形下，根据王冠提供

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏03民终7108号上诉人（原审原告）：王冠，男，1990年5月25日生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州财鑫铝制品有限公司，住所地徐州市铜山区房村镇工业园。法定代表人：毕祥胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李昌杰，该公司法律顾问。上诉人王冠、上诉人徐州财鑫铝制品有限公司(以下简称……