劳动争议 （2015）青民一终字第370号

2009年12月13日，王宝刚因个人原因与中集制造公司解除劳动合同，中集制造公司依法为王宝刚办理了解除劳动合同手续，双方的劳动关系已于2009年12月13日解除。自2009年12月14日起，王宝刚与中集制造公司之间不存在劳动关系，王宝刚基于劳动关系向中集制造公司提出要求经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不应支持。另王宝刚向中集制造公司主张带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不应支持。本案争议的焦点是中集设备公司应否支付王宝刚带薪年休假工资及经济补偿。中集设备公司称王宝刚2013年度的带薪年休假工资已经以奖金的形式发放了900元，但其提交的工资明细中并未注明该奖金即是带薪年休假工资，且该工资明细中载明自2013年9月至2014年3月王宝刚的工资构成中都有“奖金”项目，与带薪年休假工资的发放明显不符。故，原审法院对中集设备公司所称带薪年休假工资已经发放的主张不予采信。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，原审法院对王宝刚主张的带薪年休假工资予以部分支持，仅支持其两年的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满

2009年12月13日，王宝刚因个人原因与中集制造公司解除劳动合同，中集制造公司依法为王宝刚办理了解除劳动合同手续，双方的劳动关系已于2009年12月13日解除。自2009年12月14日起，王宝刚与中集制造公司之间不存在劳动关系，王宝刚基于劳动关系向中集制造公司提出要求经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不应支持。另王宝刚向中集制造公司主张带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不应支持。本案争议的焦点是中集设备公司应否支付王宝刚带薪年休假工资及经济补偿。中集设备公司称王宝刚2013年度的带薪年休假工资已经以奖金的形式发放了900元，但其提交的工资明细中并未注明该奖金即是带薪年休假工资，且该

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第370号上诉人（原审被告）青岛中集冷藏运输设备有限公司。法定代表人李贵平，董事长。委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。委托代理人訾焕焕，该公司职工。被上诉人（原审原告）王宝刚。委托代理人刘志山，山东禄嘉律师事务所律师。原审被告青岛中集冷藏箱制造有限公司。法定代表人黄田化，董事长。委托代理人常江，山东天华律师事务所律师。委托代理……