劳动争议 （2017）京02民终219号

关于劳动关系存续期间，王学利与赤尾公司均认可自1996年6月1日至2016年2月22日存在劳动关系，对此予以确认。关于社会保险补偿，因王学利系居民户口，且尚未达到退休年龄，其要求社会保险补偿的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。关于双休日加班工资差额，2008年6月18日至2016年2月22日期间，王学利所从事的岗位经劳动行政部门审批实行综合计算工时制，因此，王学利应当适用综合工时制度的相关规定。实行综合工时制度的，仅存在延时加班，不存在双休日加班，且赤尾公司已经按照劳动合同中约定的以基本工资的150%支付了加班费，故对王学利要求赤尾公司支付该期间双休日加班工资差额的请求不予支持。对于1996年6月1日至2008年6月17日期间的双休日加班工资差额，应由王学利首先对该期间其存在加班事实承担举证责任，现王学利未提交相应的证据证明存在加班事实，故对王学利关于该期间的双休日加班工资差额的请求不予支持。关于未休年休假工资报酬，2014年、2015年王学利每年年休假为10天。2014年赤尾公司已经安排王学利休10天年休假，故王学利要求2014年未休年休假工资报酬，不予支持。

关于劳动关系存续期间，王学利与赤尾公司均认可自1996年6月1日至2016年2月22日存在劳动关系，对此予以确认。关于社会保险补偿，因王学利系居民户口，且尚未达到退休年龄，其要求社会保险补偿的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。关于双休日加班工资差额，2008年6月18日至2016年2月22日期间，王学利所从事的岗位经劳动行政部门审批实行综合计算工时制，因此，王学利应当适用综合工时制度的相关规定。实行综合工时制度的，仅存在延时加班，不存在双休日加班，且赤尾公司已经按照劳动合同中约定的以基本工资的150%支付了加班费，故对王学利要求赤尾公司支付该期间双休日加班工资差额的请求

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终219号上诉人（原审原告）：王学利，女，1968年7月25日出生。委托诉讼代理人：杨杰，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云县密云镇大唐庄村。法定代表人：赤尾秀树，董事长。委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。上诉人王学利因与被上诉人北京赤尾时装有限公……