劳动争议 （2017）闽05民终2351号

王英对事故记录签名没有异议，且无证据证明系受胁迫签订，予以认定，但王英在事故记录中也坚称系利用下班时间从事微商，系下班后在公司收取快递，根据《员工手册》第33条第7项、第46条第52项规定，对将个人网购物品邮寄至公司的行为，百汇公司应予以警告，不足于直接解除双方劳动合同。关于微信朋友圈截图、视频，一审庭审中，王英登录该微信账号，显示登录微信号、头像等信息与百汇公司截图一致，可以证明该微信账号系王英使用，予以认定。王英在朋友圈从事微商虽然与百汇公司经营范围存在冲突，但百汇公司并无证据证明该行为已达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。同时，百汇公司自认总公司设立工会，根据法律规定，其在单方解除合同时也未事先将理由通知工会。王英主张百汇公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，王英2009年5月9日入职至2016年7月9日解除劳动合同共计工作7年2个月，百汇公司应按7.5个月经济补偿标准双倍向王英支付赔偿金，即百汇公司应支付王英赔偿金共计6075

王英对事故记录签名没有异议，且无证据证明系受胁迫签订，予以认定，但王英在事故记录中也坚称系利用下班时间从事微商，系下班后在公司收取快递，根据《员工手册》第33条第7项、第46条第52项规定，对将个人网购物品邮寄至公司的行为，百汇公司应予以警告，不足于直接解除双方劳动合同。关于微信朋友圈截图、视频，一审庭审中，王英登录该微信账号，显示登录微信号、头像等信息与百汇公司截图一致，可以证明该微信账号系王英使用，予以认定。王英在朋友圈从事微商虽然与百汇公司经营范围存在冲突，但百汇公司并无证据证明该行为已达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终2351号上诉人（原审被告）：中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司，住所地惠安县城南宏毅百汇广场。代表人：陈秋明。委托诉讼代理人：庄国钦，福建刺桐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王英，女，1983年12月22日出生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：庄智强，福建泉台律师事务所律师。上诉人中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司……