劳动争议 （2017）陕01民终11803号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，李晓明在职期间，新软公司未给李晓明缴纳全部社保费用，与法相悖，故新软公司符合应当支付李晓明经济补偿金的情形。又因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据新软公司提供的其公司与李银成签订的书面劳动合同以及李晓明提供的新软公司给李银成发放工资的银行流水，李晓明主张李银成的工资系其个人劳动所得，证据不足，故仅依据新软公司给李晓明发放工资的银行流水核算李晓明的月均工资。又因根据李晓明提供的其个人名下中国建设银行交易明细显示
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，李晓明在职期间，新软公司未给李晓明缴纳全部社保费用，与法相悖，故新软公司符合应当支付李晓明经济补偿
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终11803号上诉人（原审被告）：西安新软信息科技有限公司。法定代表人：赵金明，该公司总经理。委托诉讼代理人：张彦芬被上诉人（原审原告）：李晓明委托诉讼代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。上诉人西安新软信息科技有限公司（以下简称新软公司）因与被上诉人李晓明劳动争议一案，不服西安市雁塔区……