劳动争议 （2017）陕01民终12747号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，科讯公司与刘丹茵在签订《劳动合同书》同时签订《保密协议》，科讯公司、刘丹茵均认可真实性，不存在法律规定的欺诈、胁迫或重大误解等情形，系双方真实、自愿的意思表示；虽刘丹茵辩称《保密协议》未约定离职后竞业限制经济补偿，科讯公司亦未实际给付该经济补偿，这只是双方约定不明，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。可见在双方对经济补偿约定不明及无法事后协商时，劳动者有权依照法定标准主张经济补偿，未明确约定经济补偿标准和支付方

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，科讯公司与刘丹茵在签订《劳动合同书》同时签订《保密协议》，科讯公司、刘丹茵均认可真实性，不存在法律规定的欺诈、胁迫或重大误解等情形，系双方真实、自愿的意思表示；虽刘丹茵辩称《保密协议》未约定离职后竞业限制经济补偿，科讯公司亦未实际给付该经济补偿，这只是双方约定不明，依据最高人民法院《关于

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12747号上诉人（原审被告）刘丹茵，女，1978年11月26日出生，汉族，住北京市海淀区，现住北京市朝阳区。委托代理人何江涛，陕西标典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安科迅机械制造有限公司，住所地西安市经济技术开发区泾渭工业园东西三号路南。法定代表人耿锋，该公司董事长。委托代理人雷欢，该公司员工。上诉人刘丹茵因与被上诉人西安科……