劳动争议 （2016）豫08民终786号

职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。焦煤集团作为张希忠被开除前的所在单位，应在张希忠被开除后一个月内将张希忠档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，焦煤集团未在该期限内及时转交，致张希忠档案现不知所踪，张希忠要求焦煤集团赔偿因档案丢失所造成的损失，理由正当，但其要求过高，酌定其损失为20000元。张希忠根据2015年4月14日二审庭审中所得知的信息认为其档案已丢失，遂于2015年7月22日申请仲裁，未超仲裁时效。（2014）山民劳初字第00135号生效民事判决所称“原告无新的证据提交来证明其与本案被告之间存在劳动合同关系”，意指张希忠被开除后未与更名后的焦煤集团建立新的劳动关系，而非否定张希忠在被开除前与焦作矿务局存在劳动关系。原审法院判决：被告焦作煤业（集团）有限责任公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告张希

职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。焦煤集团作为张希忠被开除前的所在单位，应在张希忠被开除后一个月内将张希忠档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，焦煤集团未在该期限内及时转交，致张希忠档案现不知所踪，张希忠要求焦煤集团赔偿因档案丢失所造成的损失，理由正当，但其要求过高，酌定其损失为20000元。张希忠根据2015年4

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终786号上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）有限责任公司。住所地：焦作市解放中路***号。法定代表人谢述新，董事长。委托代理人孙小明。系焦作煤业（集团）有限责任公司工作人员。被上诉人（原审原告）张希忠。委托代理人李霞，河南剑源律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司（以下简称焦煤集团）与被上诉人张希忠……