劳动争议 （2015）潭中民一终字第753号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动规章制度，并提供有偿劳动的社会关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告王志忠2011年9月份已经办理了退休手续，因此，本案应按劳务关系处理。原告提供的机械行业办军转干部工资表、2012、2013年度在职军转干部工资或生活费申报表，证明了原告受聘和领取工资的事实。因此，对原告要求补发2014年9月份工资1265元以及补发2014年1—8月份差额工资的诉讼请求，予以支持。经计算，2014年1—8月份差额工资为19144元。被告辩称原告领取的工资属于对已破产改制企业在职军转干部的政策性待遇，但对原告来讲，只是从被告处领取工资，至于被告所述工资的来源，不影响原告所享有的领取工资的权利。如案外人认为原告侵犯其权利，可以另行通过诉讼。原告要求被告支付解除劳务合同经济补偿金18390元，因本案劳务合同纠纷，原告的该项诉讼请求没有法律依

劳动关系是指劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动规章制度，并提供有偿劳动的社会关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告王志忠2011年9月份已经办理了退休手续，因此，本案应按劳务关系处理。原告提供的机械行业办军转干部工资表、2012、2013年度在职军转干部工资或生活费申报表，证明了原告受聘和领取工资的事实。因此，对原告要求补发2014年9月份工资1265元以及补发2014年1—8月份差

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第753号上诉人（原审原告）王志忠。上诉人（原审被告）湘潭市机械工业行业管理办公室，住所地湘潭市韶山中路*号。法定代表人刘渭清，该行业管理办公室主任。委托代理人黄云翔，该行业管理办公室改制科科长。委托代理人官先英，该行业管理办公室综合科科长。上诉人王志忠与上诉人湘潭市机械工业行业管理办公室劳动争议纠纷一案，均不服湖南省湘潭市雨湖区人……