劳动争议 （2014）黔六中民终字第464号

原告与被告签订劳动合同建立劳动关系后，将被告派遣至xx公司从事清扫工作，后因xx公司生产困难需裁员，被告工作岗位灭失，于2013年7月1日离岗。在被告离岗后，原告于2013年7月5日派遣其到水矿医院从事护工工作。但被告既未到新的工作岗位上班，也未到原告单位报到，与原告就新的工作岗位进行协商，而是连续旷工19天，并自行到其他公司工作，严重违反了原告的劳动纪律。原告以被告违反单位规章制度于2013年7月23日决定与被告解除劳动关系，并于2013年8月12日作出书面通知送达被告。被告未对解除劳动关系提出异议，故认定双方的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，现原告以被告违反单位规章制度为由解除与被告的劳动关系，不需支付被告经济补偿金，故对被告请求原告支付解除劳动合同赔偿金11160元的仲裁请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回被告龙xx请求原告xx劳动力服务公司支付解除劳动合同赔偿金11160元的

原告与被告签订劳动合同建立劳动关系后，将被告派遣至xx公司从事清扫工作，后因xx公司生产困难需裁员，被告工作岗位灭失，于2013年7月1日离岗。在被告离岗后，原告于2013年7月5日派遣其到水矿医院从事护工工作。但被告既未到新的工作岗位上班，也未到原告单位报到，与原告就新的工作岗位进行协商，而是连续旷工19天，并自行到其他公司工作，严重违反了原告的劳动纪律。原告以被告违反单位规章制度于2013年7月23日决定与被告解除劳动关系，并于2013年8月12日作出书面通知送达被告。被告未对解除劳动关系提出异议，故认定双方的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔六中民终字第464号上诉人（原审被告）龙xx被上诉人（原审原告）xx劳动力服务公司上诉人龙xx因与被上诉人xx劳动力服务公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2014）黔钟民初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审判决认定，原告xx劳动力服务公司是一家劳务派遣公司。被告……