劳动争议 豫05民终1923号

工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在苏淑慧工作期间，松下炭素公司与其签订有多份书面劳动合同，劳动合同中明确约定了月工资数额，且高于当年最低工资标准，双方均予以认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。苏淑慧要求松下炭素公司支付有毒有害费，涉及到企业内部工资分配制度，现有证据无法证明苏淑慧工作期间领取的工资中不包含有毒有害费，且松下炭素公司以月工资的形式支付苏淑慧劳动报酬并不违反相关法律、法规的规定，双方所签劳动合同已实际履行，松下炭素公司并无拖欠苏淑慧工资。综上，苏淑慧要求有毒有害费74520元的诉讼请求不予支持。苏淑慧与松下炭素公司协商解除劳动合同手续齐全，并已经履行完毕。苏淑慧陈述松下炭素公司采取欺骗、胁迫的方式与其解除劳动合同，但苏淑慧未提供相关证据，故苏淑慧要求撤销协商解除劳动合同协议书的诉讼请求不予支持。苏淑慧要求恢复工作、补发工资、补缴社会保险费是建立在撤销双方签订的协商解除劳动合同协议书基础上的诉讼请求，故均不予

工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在苏淑慧工作期间，松下炭素公司与其签订有多份书面劳动合同，劳动合同中明确约定了月工资数额，且高于当年最低工资标准，双方均予以认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。苏淑慧要求松下炭素公司支付有毒有害费，涉及到企业内部工资分配制度，现有证据无法证明苏淑慧工作期间领取的工资中不包含有毒有害费，且松下炭素公司以月工资的形式支付苏淑慧劳动报酬并不违反相关法律、法规的规定，双方所签劳动合同已实际履行，松下炭素

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书豫05民终1923号上诉人（原审原告）苏淑慧，女，1969年3月15日出生，汉族，无固定职业。委托代理人冯新忠。委托代理人张合喜，安阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）松下炭素（安阳）有限公司。法定代表人曾冬青，董事长。委托代理人常志刚，上海汉商律师事务所律师。委托代理人胡学明，大沧海律师事务所律师。上诉人苏淑慧因与被上诉人松下炭素（安阳）有限公司（……