劳动争议 （2018）川07民终243号
裁判要旨
依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，中成煤炭公司将案涉项目层层转包给不具备用工主体资格的冯超，原告受聘开始在该项目中担任现场项目经理，应当由中成煤炭公司承担用工主体责任。2014年7月该项目停工后，原告未正式在项目部上班，双方建立劳动关系的时间应是从2013年7月至2014年7月。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
摘要
四川中成煤炭建设（集团）有限责任公司、肖安辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终243号上诉人（原审被告）：四川中成煤炭建设（集团）有限责任公司，住所地：成都市青羊区青华路39号。法定代表人：董伦辉，总经理。委托诉讼代理人：王月，四川昊通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖安辉，男，生于1967年10月25日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：何大明，四川久太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘……