劳务合同纠纷 （2016）粤03民终5588号

本案是劳务合同关系，依法应受我国法律的调整和规范。关于杨志伟请求劳务报酬的问题。杨志伟主张2014年6月、7月的劳务报酬12万元，雅源公司未支付。被告雅源公司作为用人单位，经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未能就其足额支付劳动报酬进行举证，视其放弃对事实的抗辩及证据的质证，应承担相应的法律后果，故法院对杨志伟的主张依法予以采信，杨志伟请求雅源公司支付劳务报酬12万元，法院予以支持。关于杨志伟请求违约金的问题。聘用协议是双方的真实意思表示，双方均应严格遵守和履行。双方在聘用协议中约定，违约方需向对方支付违约金500000元。雅源公司单方面解除双方签订的聘用协议，未能举证证明杨志伟存在严重违反聘用协议关于变更解除的条件及存在严重的过错，雅源公司单方面解除聘用协议属于违约，但双方约定的违约金数额明显超出了合理的范围，法院予以调整，结合杨志伟的工作岗位、工作时间，酌定雅源公司应支付杨志伟违约金300000元为宜。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、确认原、被告双方已于2014年7月30日解除聘用协议；二、被告深圳市雅源空间配饰有限公司于判

本案是劳务合同关系，依法应受我国法律的调整和规范。关于杨志伟请求劳务报酬的问题。杨志伟主张2014年6月、7月的劳务报酬12万元，雅源公司未支付。被告雅源公司作为用人单位，经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未能就其足额支付劳动报酬进行举证，视其放弃对事实的抗辩及证据的质证，应承担相应的法律后果，故法院对杨志伟的主张依法予以采信，杨志伟请求雅源公司支付劳务报酬12万元，法院予以支持。关于杨志伟请求违约金的问题。聘用协议是双方的真实意思表示，双方均应严格遵守和履行。双方在聘用协议中约定，违约方需向对方支付违约金500000元。雅源公司单方面解除双方签订的聘用协议，未能举证证明杨志伟存在严

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5588号上诉人（原审被告）深圳市雅源空间配饰有限公司。法定代表人苏加旭，董事长。委托代理人李仁功，广东晟典律师事务所律师。委托代理人周明建，广东晟典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨志伟，身份证住址香港。委托代理人钟丽君、赵丹，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市雅源空间配饰有限公司（以下简称：雅源公司）因与被上诉人……