提供劳务者受害责任纠纷 （2010）浙丽民终字第51号

原告作为雇员在从事雇用工作中受到损害，依法应由雇主承担赔偿责任，在工作中安全管理责任主要应由雇主督促落实，故被告关于原告在工作中未戴安全帽而存在重大过失的辩解，理由不足，不予采信。本案厂房建设工程系由被告廖某某组织施工，被告金谷酒业××也并未与包括原告在内的雇工发生任何关系，故本案雇主应认定为被告廖某某。两被告之间关于包工或点工的争议只是工程报酬结算方式，并非承揽关系与雇用关系的确认要件，故被告廖某某关于其与被告金谷酒业××是按点工计酬而应认定被告金谷酒业××为原告雇主的辩解，依据及理由均不足，不予采信。但被告金谷酒业××应知被告廖某某无承建厂房的资质而将工程发包给廖某某承建，导致安全事故的发生，应对被告廖某某的赔偿承担连带责任。两被告之间关于事故安全责任均由被告廖某某负担的约定，违反了相关的法律规定，不应予以认定。自费药与公费药的区分只是社会医疗保障体系中的规定，不能适用于侵权赔偿中，故两被告关于原告的医药费中有自费药等不合理费用而应扣除的辩解，理由不足。原告诉求的交通费用虽未提供充分的证据，但鉴于该费用客观存在，根据原告的实际情况予以酌定。考虑到原告自身在工作中未戴安全帽，致造成较

原告作为雇员在从事雇用工作中受到损害，依法应由雇主承担赔偿责任，在工作中安全管理责任主要应由雇主督促落实，故被告关于原告在工作中未戴安全帽而存在重大过失的辩解，理由不足，不予采信。本案厂房建设工程系由被告廖某某组织施工，被告金谷酒业××也并未与包括原告在内的雇工发生任何关系，故本案雇主应认定为被告廖某某。两被告之间关于包工或点工的争议只是工程报酬结算方式，并非承揽关系与雇用关系的确认要件，故被告廖某某关于其与被告金谷酒业××是按点工计酬而应认定被告金谷酒业××为原告雇主的辩解，依据及理由均不足，不予采信。但被告金谷酒业××应知被告廖某某无承建厂房的资质而将工程发包给廖某某承建，导致安全事故的发

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙丽民终字第51号上诉人（原审被告）廖某某。被上诉人（原审原告）赵某某。委托代理人饶某某。被上诉人（原审被告）丽水市××酒××有限公司（以下简称金谷酒业××），住所地松阳县××××坑。法定代表人陈某某。委托代理人刘某某。委托代理人吕某某。上诉人廖某某因雇员受害赔偿纠纷一案，不服松阳县人民法院（2009）丽松古民初字第83号民事判决，向本院提起上……