劳动争议 （2021）甘08民终393号

本案争执焦点有：一、卜某与杏林公司之间是否存在劳动关系。虽然平凉冠龙医药有限责任公司未与卜某签订书面劳动合同，但自2014年3月17日开始该公司即向卜某发放工资，说明卜某与平凉冠龙医药有限责任公司之间于2014年3月即已存在事实劳动合同关系。2019年9月25日平凉冠龙医药有限责任公司名称变更为杏林公司后，杏林公司与卜某双方虽未签订劳动合同，但从卜某的工资来源看，卜某与杏林公司已形成事实劳动关系。所以卜某与杏林公司之间的劳动关系成立。二、关于卜某的诉讼请求。杏林公司于2020年5月辞退卜某，卜某工资也发放至2020年4月，故应认定双方劳动关系实际已于2020年4月底解除，对于卜某主张要求解除双方之间劳动关系的请求予以支持。虽然平凉冠龙医药有限责任公司的名称和股东、法定代表人均发生变化，相关人员也对公司股权变更前后的债权债务进行了约定，但是对外而言，该公司主体并不因此发生变化，债权债务的主体仍是公司。根据卜某提供的工资流水、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，杏林公司应当向卜某支付6.5个月的经济补偿金，卜某离职前12个月的平均工资为2351.58元

本案争执焦点有：一、卜某与杏林公司之间是否存在劳动关系。虽然平凉冠龙医药有限责任公司未与卜某签订书面劳动合同，但自2014年3月17日开始该公司即向卜某发放工资，说明卜某与平凉冠龙医药有限责任公司之间于2014年3月即已存在事实劳动合同关系。2019年9月25日平凉冠龙医药有限责任公司名称变更为杏林公司后，杏林公司与卜某双方虽未签订劳动合同，但从卜某的工资来源看，卜某与杏林公司已形成事实劳动关系。所以卜某与杏林公司之间的劳动关系成立。二、关于卜某的诉讼请求。杏林公司于2020年5月辞退卜某，卜某工资也发放至2020年4月，故应认定双方劳动关系实际已于2020年4月底解除，对于卜某主张要求解除双

甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2021）甘08民终393号上诉人（原审被告）：平凉杏林之春医药有限责任公司，住所地平凉市崆峒区甘沟路19号。法定代表人：路某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张某，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：卜某，女，汉族，工人，住平凉市。委托诉讼代理人：吕某，甘肃陇正律师事务所律师。上诉人平凉杏林之春医药有限责任公司（以下简称杏林公司）因与被上诉人卜某劳动争议……