劳动争议 （2017）辽01民终8300号

关于刘浩提出的沈阳业乔汽车销售服务有限公司违法解除劳动合同的主张，沈阳业乔汽车销售服务有限公司因为经营需要，刘浩于2015年6月1日至沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司工作，刘浩认可并在沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司继续工作，不应视为单位违法解除劳动合同，应视为双方协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照《劳动部办公厅对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示＞的复函》（劳办发［１９９６］３３号）第二条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈阳业乔汽车销售服务有限公司应支付刘浩3.5个月工资的经济补偿金12779.66元。关于刘浩提出的要求沈阳业乔汽车销售服务有限公司支付2011年3月至2015年5月休息日加班费的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘浩提供的视听资料无法证明刘浩本人2011年3月至2015年5月期间的具体加班时间和具体天数，且双方签订的劳动合同已写明采取标准工时工

关于刘浩提出的沈阳业乔汽车销售服务有限公司违法解除劳动合同的主张，沈阳业乔汽车销售服务有限公司因为经营需要，刘浩于2015年6月1日至沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司工作，刘浩认可并在沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司继续工作，不应视为单位违法解除劳动合同，应视为双方协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照《劳动部办公厅对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示＞的复函》（劳办发［１９９６］３３号）第二条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈阳业乔汽车销售服务有限公司应支付刘浩3.5个月工资的经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8300号上诉人（原审原告）：刘浩，男，1991年11月14日出生，满族，住址辽宁省抚顺市新宾满族自治县。委托诉讼代理人：王仕华，辽宁泽云律师事务所律师委托诉讼代理人：张富，辽宁泽云律师事务所律师上诉人（原审被告）：业乔汽车销售服务（集团）有限公司（更名前为沈阳业乔汽车销售服务有限公司），住所地沈阳市沈河区五爱街158号。法定代表人：……