劳动争议 （2017）鄂05民终1941号

付先思自2004年4月14日至2016年4月1日离职之前与当阳宾馆之间存在劳动关系，付先思虽未提交书面劳动合同，但工作服押金条、工资发放明细等证据可以证明上述事实。付先思在员工离职表与解除劳动合同通知书上签字，足以证明付先思已经与当阳宾馆协商一致解除了双方的劳动合同关系，付先思诉请判决解除劳动合同关系与事实不符。本案劳动合同解除系当阳宾馆因自身经营原因而提出，虽然与付先思协商一致解除劳动合同，但当阳宾馆作为用人单位仍应当向劳动者即付先思支付经济补偿。付先思按13年主张经济补偿时间有误，应以离职时间2016年4月1日为准按12年予以支持。付先思以当阳宾馆胁迫劳动为由主张赔偿金，未提交事实方面的证据，对该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第五条的规定，判决：一、宜昌当阳宾馆有限责任公司于判决生效之日起十日内支付付先思经济补偿金26400元（2200元/年×12年），返还服装押金300元。二、驳回付先思的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，

付先思自2004年4月14日至2016年4月1日离职之前与当阳宾馆之间存在劳动关系，付先思虽未提交书面劳动合同，但工作服押金条、工资发放明细等证据可以证明上述事实。付先思在员工离职表与解除劳动合同通知书上签字，足以证明付先思已经与当阳宾馆协商一致解除了双方的劳动合同关系，付先思诉请判决解除劳动合同关系与事实不符。本案劳动合同解除系当阳宾馆因自身经营原因而提出，虽然与付先思协商一致解除劳动合同，但当阳宾馆作为用人单位仍应当向劳动者即付先思支付经济补偿。付先思按13年主张经济补偿时间有误，应以离职时间2016年4月1日为准按12年予以支持。付先思以当阳宾馆胁迫劳动为由主张赔偿金，未提交事实方面的证

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1941号上诉人（原审被告）：宜昌当阳宾馆有限责任公司，住所地当阳市玉阳办事处环城东路。法定代表人：ＸＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：黄威，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：付先思，男，1972年2月20日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：刘文胜，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。上诉人宜昌当阳宾馆有限责任公司（以下简称当阳宾馆）因……