劳动争议 （2013）贺民一终字第232号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人主张，双方签订的《员工入职标准与要求》已经明确双方的权利义务，可视为双方已签订书面劳动合同。但从上诉人提供的《员工入职标准与要求》内容分析，其并没有约定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款中的工作内容、社会保险等必备条款，不具备劳动合同属性，不能等同于书面劳动合同，更不能视为双方已签订书面劳动合同。因此，上诉人认为其已与被上诉人签订书面劳动合同的主张不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，一审判决上诉人应从2012年7月3日起到2013年2月6日止支付被上诉人双倍工资的另一倍工资9886元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人主张，双方签订的《员工入职标准与要求》已经明确双方的权利义务，可视为双方已签订书面劳动合同。但从上诉人提供的《员工入职标准与要求》内容分析，其并没有约定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款中的工作内容、社会保险等必备条款，不具备劳动合同属性，不能等同于书面劳动合同，更不能视为双方已签订书面劳动合同。因此，上诉人认为其已与被上诉人签

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贺民一终字第232号上诉人（一审原告）：某物业管理有限公司。法定代表人：任某，该公司经理。委托代理人：叶某。委托代理人：陈某。被上诉人（一审被告）：张某。上诉人某物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2013）贺八民一初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月11日受理后，依法组成由审判员赖雳……