劳动争议 （2019）苏07民终1225号

用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律、法规的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于吴维新要求解除双方签订的劳动合同问题。劳动者和用人单位均有权依法依约解除劳动合同，吴维新作为劳动者，已向华源公司书面提出解除劳动合同，华源公司虽未给予书面回复，但从庭审可以看出华源公司也已默认双方的劳动关系已经解除。因此对于吴维新该项诉讼请求，不予处理。二、关于2016年6月至2017年5月工资差额问题。2016年6月、12月，华源公司将其员工工资待遇在原有基础上分别增长6%。华源公司辩称公司没有普涨工资，用人单位只要不低于法律规定的工资标准支付劳动者的劳动报酬均系合法，但未就双方关于工资增长的约定，在给其他员工普涨工资的情况下，不给吴维新涨工资的合理性或合法有效的内部规章规定提供证据予以证明，故对华源公司的辩解，不予采信，华源公司应给吴维新涨工资。吴维新自2016年6月1日至2016年11月30日期间工资差额应为1619.28元〔（4498元×1.06-4498元）×6个月〕，2016年12月1日至2017年5月31日期间工资差额应为1715.72元〔（4498元×1.06×1.06-4768元

用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律、法规的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于吴维新要求解除双方签订的劳动合同问题。劳动者和用人单位均有权依法依约解除劳动合同，吴维新作为劳动者，已向华源公司书面提出解除劳动合同，华源公司虽未给予书面回复，但从庭审可以看出华源公司也已默认双方的劳动关系已经解除。因此对于吴维新该项诉讼请求，不予处理。二、关于2016年6月至2017年5月工资差额问题。2016年6月、12月，华源公司将其员工工资待遇在原有基础上分别增长6%。华源公司辩称公司没有普涨工资，用人单位只要不低于法律规定的工资标准支付劳动者的劳动报酬均系合法，但未就双方关于工资增长的约定，在给

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终1225号上诉人（原审原告）：吴维新，男，1966年9月10日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：张绪飞，江苏华德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：连云港开发区华源市政园林工程有限公司,住所地连云港经济技术开发区珠江路8号。法定代表人：金立松，该公司董事长。委托诉讼代理人：周峰，江苏苍梧律师事务所律师。委托诉讼代理人：金……