劳动争议 （2016）湘01民终2533号

邵桂莲于2008年3月到新东方大酒店处工作，2012年1月1日双方签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，合同有效，合同到期后未续签劳动合同，建立事实劳动关系。邵桂莲虽于2014年9月25日达到女职工法定退休年龄，但根据《最高人民法院》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，因邵桂莲未开始依法享受基本养老保险待遇，故其与新东方大酒店的用人关系仍应为劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、新东方大酒店主张无需向邵桂莲支付2015年1月-2月的停工津贴1668元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位

邵桂莲于2008年3月到新东方大酒店处工作，2012年1月1日双方签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，合同有效，合同到期后未续签劳动合同，建立事实劳动关系。邵桂莲虽于2014年9月25日达到女职工法定退休年龄，但根据《最高人民法院》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，因邵桂莲未开始依法享受基本养老保险待遇，故其与新东方大酒店的用人关系仍应为劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2533号上诉人（原审原告）：长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：萧镜如，总经理。委托代理人：唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人：黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邵桂莲，住湖南省南县。委托代理人：周立华，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人：向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师……