劳动争议 （2013）浙衢民终字第560号

劳动者在履行职务中受伤的，应当依法享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位，劳动者在工作中因公致伤致残的，应按《工伤保险条例》的规定处理。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。夏卫军在为家宝纸业工作时受伤致残，家宝纸业依法应按工伤保险待遇予以赔偿，夏卫军要求解除劳动关系，于法有据，可予支持。由于家宝纸业委托代理人在夏卫军出事后不久的一次通话中，承认夏卫军有3000元月工资，故家宝纸业辩称夏卫军在其处工作时的平均月工资只有1727元不能成立，夏卫军月工资应确定有3000元。由于医院出具的2人护理证明，非出院时出具，客观合理性值得怀疑，因而根据夏卫军的伤情确定1人护理较妥；夏卫军在安装假肢训练期间，由于夏卫军的受伤治疗已结束，安装假肢是一种适应性训练，夏卫军自身生活应能自理，故不需专人护理。由于家宝纸业已为夏卫军支付了首次假肢安装费48500元，而且夏卫军采用的只是普通适用型小腿假肢，与衢州市确定的工伤职工配置辅助器具限额标准相差悬殊，故康复理疗费可理解已包含在内，夏卫军再主张康复理疗费，不合情理，法院不予支持。关于伙食补助费，由

劳动者在履行职务中受伤的，应当依法享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位，劳动者在工作中因公致伤致残的，应按《工伤保险条例》的规定处理。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。夏卫军在为家宝纸业工作时受伤致残，家宝纸业依法应按工伤保险待遇予以赔偿，夏卫军要求解除劳动关系，于法有据，可予支持。由于家宝纸业委托代理人在夏卫军出事后不久的一次通话中，承认夏卫军有3000元月工资，故家宝纸业辩称夏卫军在其处工作时的平均月工资只有1727元不能成立，夏卫军月工资应确定有3000元。由于医院出具的2人护理证明，非出院时出具，客观合理性值得怀疑，因

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第560号上诉人（原审原告）：夏卫军。委托代理人：方益成。上诉人（原审被告）：江山市家宝纸业有限公司。法定代表人：周青莲。委托代理人：何晟颖。上诉人夏卫军与上诉人江山市家宝纸业有限公司（以下简称家宝纸业）为劳动争议一案，不服浙江省江山市人民法院（2013）衢江峡民初字第81号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本……