劳动争议 （2015）宁民终字第6922号

本案一审的争议焦点为：一、舍佳建设公司与贾怀林之间是否存在劳动关系；二、舍佳建设公司是否应支付贾怀林未签订劳动合同的二倍工资、加班工资及经济补偿金。关于第一项争议焦点。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，法院认为，劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇，劳动者和用人单位形成了在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。经查，王建勇个人购买的车辆挂靠于舍佳建设公司，且以该公司的名义对外经营，贾怀林系王建勇聘用的驾驶员，王建勇按月支付贾怀林相应的劳动报酬，贾怀林在经济上依赖于王建勇，不符合劳动关系的认定标准。因此，舍佳建设公司与贾怀林之间不具备劳动关系的基本特征，不足以认定双方存在劳动关系。关于第二项争议焦点。因双方不存在劳动关系，

本案一审的争议焦点为：一、舍佳建设公司与贾怀林之间是否存在劳动关系；二、舍佳建设公司是否应支付贾怀林未签订劳动合同的二倍工资、加班工资及经济补偿金。关于第一项争议焦点。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，法院认为，劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇，劳动者和用人单位形成了在劳动范围内归用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6922号上诉人（原审被告）贾怀林，男，1965年9月6日生。委托代理人许威，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人徐明旭，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）南京舍佳建设工程有限公司，住所地南京市六合区大厂新华西路95号501室。法定代表人徐克山，南京舍佳建设工程有限公司总经理。委托代理人王权，江苏金路律师事务所律师。上……