劳动争议 （2017）苏05民终8124号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，根据帆顺公司提供的询问笔录、考勤卡、加班报告单以及上下班监控视频，可以证实马永刚确存在托人打卡，申报虚假加班的情形。但就帆顺公司所认为的马永刚申报的虚假加班并未支付相应的加班费。由此，可以推定，帆顺公司在解除与马永刚劳动关系前就马永刚托人打卡申报虚假加班的情况已经查实，但帆顺公司确未给予任何处罚。根据帆顺公司的《人事管理规章制度》相关规定，伪造出勤记录者应给予记大过。违犯厂规记大过满三次应予免职或解雇。现帆顺公司直接解除与马永刚的劳动关系不符合上述《人事管理规章制度》的规定。另，帆顺公司提供的解除劳动关系通知书载明的处罚依据即《人事管理规章制度》6.1.7条及《中华人民共和国劳动法》第十五条均与帆顺公司所称马永刚的违规事实不符。由上所述，应认定帆顺公司系违法解除与马永刚的劳动关系。帆顺公司应当支付马永刚违法解除劳动关系的赔偿金。经核算为121339.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，判决：帆顺公司于判决生效之日起十日内支付马永刚赔偿金人民币12133

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，根据帆顺公司提供的询问笔录、考勤卡、加班报告单以及上下班监控视频，可以证实马永刚确存在托人打卡，申报虚假加班的情形。但就帆顺公司所认为的马永刚申报的虚假加班并未支付相应的加班费。由此，可以推定，帆顺公司在解除与马永刚劳动关系前就马永刚托人打卡申报虚假加班的情况已经查实，但帆顺公司确未给予任何处罚。根据帆顺公司的《人事管理规章制度》相关规定，伪造出勤记录者应给予记大过。违犯厂规记大过满三次应予免职或解雇。现帆顺公司直接解除与马永刚的劳动关系不符合上述《人事管理规章制度》的规定。另，帆顺公司提供的解除劳动关系通知书载明的处罚

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8124号上诉人（原审原告）：苏州帆顺电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇。法定代表人：王秋香，总经理。委托诉讼代理人：卜贤生，北京志霖（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马永刚，男，1975年2月19日出生，汉族，住陕西省陇县。委托诉讼代理人：朱明理，男，住陕西省陇县，陇县天成镇铁原村村民委员会推荐。上诉人苏州帆顺……