劳动争议 （2020）粤14民终1929号

原、被告签订的《聘用协议书》，是双方在平等、自愿基础上签订，且是双方的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，予以确认。双方已建立的人事关系，依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理仍然应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。本案中，被告是事业单位法人，原告是被告的聘用制工作人员，双方纠纷因解除《聘用协议书》而引发，应当优先适用人事法律法规和政策处理。根据《事业单位人事管理条例》第四条规定“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意

原、被告签订的《聘用协议书》，是双方在平等、自愿基础上签订，且是双方的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，予以确认。双方已建立的人事关系，依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤14民终1929号上诉人（原审原告）：田永胜，男，汉族，1969年5月12日出生，公民身份号码142************458，现住广东省湛江市岭南师范学院。被上诉人（原审被告）：嘉应学院,统一社会信用代码124***********110Y，住所广东省梅州市东郊梅子岗。法定代表人：杨洲，该校校长。委托诉讼代理人：李旭强，广东汉诚律师事务……