劳动争议 （2021）苏13民终892号

张黎明到沭阳梦溪中学应聘，双方签订了劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务，张黎明在劳动合同期限尚未届满的情况下参加其他学校的招聘，并到招聘学校任教，且并未提前通知沭阳梦溪中学是不妥的，沭阳梦溪中学从人文关怀考虑，对张黎明到其他学校任教并未人为设置障碍是值得肯定的，张黎明理当心存感念。根据张黎明辞职报告落款时间被涂改的事实，及张黎明提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑期值班表等相关证据，可以证明张黎明七八月份正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除，因此劳动关系解除的时间应当确定为2019年8月17日。张黎明未按劳动合同法规定的时间提前一个月提出离职申请，不仅可能影响沭阳梦溪中学正常的教学计划，同时也有违诚实信用原则，张黎明的行为显属不当。但沭阳梦溪中学在双方劳动关系尚未解除且张黎明仍然参加学校正常工作的情况下，停止发放张黎明七八月份工资，也违反相关法律规定，对欠付张黎明的工资应予发放，具体数额应根据合同约定确定。张黎明主张暑假期间补课并要求支付补课费用无事实和法律依据，不予支持。张黎明在2019年高考年度在沭阳梦溪中学高三任教，且所任教班级达到并超过学校三级奖

张黎明到沭阳梦溪中学应聘，双方签订了劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务，张黎明在劳动合同期限尚未届满的情况下参加其他学校的招聘，并到招聘学校任教，且并未提前通知沭阳梦溪中学是不妥的，沭阳梦溪中学从人文关怀考虑，对张黎明到其他学校任教并未人为设置障碍是值得肯定的，张黎明理当心存感念。根据张黎明辞职报告落款时间被涂改的事实，及张黎明提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑期值班表等相关证据，可以证明张黎明七八月份正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除，因此劳动关系解除的时间应当确定为2019年8月17日。张黎明未按劳动合同法规定的时间提前一个月提出离职申请，不仅可能影响沭

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终892号上诉人（原审原告）：张黎明，男，1985年6月12日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：左亮，江苏正伍律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沭阳梦溪中学，住所地江苏省沭阳县苏州西路2号。法定代表人：郇兆鹏，该校校长。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。上诉人张黎明因与上诉人沭阳梦溪中学劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭……