劳动争议 （2013）济民终字第2103号

原告自1997年起至今在汶上县环境卫生管理处从事环卫工作，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”根据以上规定，原告自1997年在汶上县环境卫生管理处参加工作之日起至2002年7月与汶上县环境卫生管理处存在事实劳动关系；《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休，男年满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年的，原告至2002年7月年龄已到50周岁，根据上述规定，应当退休，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）款规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，本案原告虽然从2002年7月后在被告处继续工作，因其已达到法定退休年龄，不符合法律、法规规定的与被告建立劳动关系的主体

原告自1997年起至今在汶上县环境卫生管理处从事环卫工作，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”根据以上规定，原告自1997年在汶上县环境卫生管理处参加工作之日起至2002年7月与汶上县环境卫生管理处存在事实劳动关系；《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休，男年满60周岁，女满50周岁

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第2103号上诉人（原审被告）汶上县环境卫生管理处。法定代表人崔本军，主任。委托代理人张正。被上诉人（原审原告）李文兰。上诉人汶上县环境卫生管理处因劳动争议一案，不服汶上县人民法院（2012）汶民一初字第2370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，原告自1997年起至今在被告处从事清扫保……