劳动争议 （2017）鲁06民终594号

劳动争议案件，劳动仲裁程序为其前置程序，未经劳动仲裁程序的诉请，法院不予审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于奥迪克公司、魏志强劳动关系的存续期间。魏志强自2013年12月23日到奥迪克公司上班，双建立劳动关系，自2014年11月20日再未上班，奥迪克公司称要求魏志强回家写检查，魏志强称公司休其长假，但同意自2014年11月20日双方终止劳动关系，因此，双方的劳动关系自2014年11月20日终止。关于魏志强在奥迪克公司的劳动报酬。双方均认可魏志强的工资卡银行明细，魏志强主张双方进行了约定，系固定工资，奥迪克公司抗辩为绩效工资，对于工资的约定，魏志强未能提供相应的证据，且从工资卡明细来看魏志强的工资并不固定，且其得到的试用期工资亦不低于海阳市最低工资标准，因此，对于魏志强主张的工资情况，不予支持，其工资情况以工资卡银行明细为准。既然魏志强无法证明工资约定情况，也即无法证明试用期工资差额、增加试用期工资差额、是否加班及加班费等问题，因此，对于魏志强相应的主张，不予支持。关于未签订书面动合同的二倍工资。《中华人

劳动争议案件，劳动仲裁程序为其前置程序，未经劳动仲裁程序的诉请，法院不予审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于奥迪克公司、魏志强劳动关系的存续期间。魏志强自2013年12月23日到奥迪克公司上班，双建立劳动关系，自2014年11月20日再未上班，奥迪克公司称要求魏志强回家写检查，魏志强称公司休其长假，但同意自2014年11月20日双方终止劳动关系，因此，双方的劳动关系自2014年11月20日终止。关于魏志强在奥迪克公司的劳动报酬。双方均认可魏志强的工资卡银行明细，魏志强主张双方进行了约定，系固定工资，奥迪克公司抗

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终594号上诉人(原审被告)：魏志强，男，1964年10月17日出生，汉族，住海阳市。上诉人(原审原告)：海阳奥迪克不锈钢消声器有限公司，住所地海阳市东村街道办事处和平村。法定代表人：丛仁青，董事长。上诉人魏志强、海阳奥迪克不锈钢消声器有限公司(以下简称奥迪克公司)劳动争议一案，不服海阳市人民法院(2015)海民初字第668号民事判决，……