劳动争议 （2016）苏07民终2041号

用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单已支付加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。屠梅章认为飞雁公司未支付加班工资，而飞雁公司提供的工资表显示实际支付给屠梅章的工资包含了加班工资。经审查，飞雁公司提交的劳动合同和该工资表能够相互印证屠梅章的基本工资数额，即当年本市最低工资，屠梅章亦明知工资表所载夜班费、公积金、养老金等项目，而对于加班工资的计算方式，飞雁公司提供考勤表和计算明细予以证实。据此，工资表具有真实性，可以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仅对屠梅章申请劳动仲裁前一年的加班工资支付情况进行审查。飞雁公司自认2014年10月至2015年9月少发273元（21637-21364），经核算符合相关规定，予以确认。屠梅章关于每天1小时的就餐时间计入工作时间以及按实发平均工资计发加班工资的主张缺乏事实依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、连云

用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单已支付加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。屠梅章认为飞雁公司未支付加班工资，而飞雁公司提供的工资表显示实际支付给屠梅章的工资包含了加班工资。经审查，飞雁公司提交的劳动合同和该工资表能够相互印证屠梅章的基本工资数额，即当年本市最低工资，屠梅章亦明知工资表所载夜班费、公积金、养老金等项目，而对于加班工资的计算方式，飞雁公司提供考勤表和计算明细予以证实。据此，工资表具有真实性，可以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2041号上诉人（原审原告）屠梅章。委托代理人赵世银，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港飞雁毛毯有限责任公司。法定代表人冯杨，该公司董事长。委托代理人王浩、贾根甫，该公司法务。上诉人屠梅章因与被上诉人连云港飞雁毛毯有限责任公司（以下简称飞雁公司）劳动争议一案，不服连云港市海州区人民法院（2015）海民……