劳动争议 （2017）吉01民终5052号

一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，本案中，双顶山公司已处于停产停业状态，现双顶山公司无法为温杰提供劳动条件，故温杰要求与双顶山公司解除劳动关系于法有据，应予支持。二、关于双顶山公司是否应支付2016年11月下半月工资及给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”，本案中，双顶山公司已停止生产七个半月，其应自2016年11月17日起按长春市城市低保标准即每月435元支付温杰七个半月的生活费3262.5元（435元/月×7.5月）。

一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，本案中，双顶山公司已处于停产停业状态，现双顶山公司无法为温杰提供劳动条件，故温杰要求与双顶山公司解除劳动关系于法有据，应予支持。二、关于双顶山公司是否应支付2016年11月下半月工资及给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5052号上诉人(原审原告)温杰，男，1971年5月16日生，汉族，现住长春市经开区。被上诉人(原审被告)长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人温杰因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长……