劳动争议 （2015）安中民三终字第2406号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张与原告于2010年11月18日就存在劳动关系，提供了荣誉证书，后原、被告签订了书面劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原、被告认可2014年3月28日劳动关系终止，故原告与被告从2010年11月18日至2014年3月28日之间存在劳动关系。被告称于2014年3月28日发生矛盾后，原告违法解除与被告之间的劳动合同，提供了证人证言；原告称被告擅自离职，未提供其要求被告继续履行合同的证据，且在2014年4月1日就为被告办理了中断保险关系的手续。故原告仅因被告开会时发生争吵就将被告辞退属于违法解除劳动合同。被告要求的工资差额，由于原告未提供2013年1月以前的工资表，故2011年10月至2012年12月的工资差额，以被告提供的数额为准，合计应为3440元。从原告提供的工资表中可以看出，被告的工资2013年1月至9月实发工资为每月1050元（未扣除社保费个人部分），2013年10月至2014年3月实发工资为每月1100元，故被告该期间的工资差额应为2550元（（1240-1050）×9＋（1240-1100）×6），故原告应支付

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张与原告于2010年11月18日就存在劳动关系，提供了荣誉证书，后原、被告签订了书面劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原、被告认可2014年3月28日劳动关系终止，故原告与被告从2010年11月18日至2014年3月28日之间存在劳动关系。被告称于2014年3月28日发生矛盾后，原告违法解除与被告之间的劳动合同，提供了证人证言；原告称被告擅自离职，未提供其要求被告继续履行合同的证据，且在2014年4月1日就为被告办理了中断保险关系的手续。故原告仅因被告开会时发生争吵就将被告辞退属于违法解除劳动合同。被告要求的工资差额，由于原告

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第2406号上诉人（原审原告）安阳同济男性泌尿专科医院。机构代码：××。法定代表人黄玉树，该院院长。委托代理人于合金，北京锋锐律师事务所律师。（）上诉人（原审被告）韩贞谊，男，1961年7月13日出生，汉族，无职业。委托代理人李宝平，安阳市北关区中兴法律服务所法律工作者。上诉人安阳同济男性泌尿专科医院与上诉人韩贞谊劳动争议纠纷一案，……