劳动争议 （2015）日民一终字第1128号

本案二审争议的问题：一是一审判决高仕达公司支付张永富医疗费、停工留薪期工资与伤残补助金是否正确；二是一审判决依据的一次性伤残补助金计算依据是否准确；三是一审认定的停工留薪期是否合理；四是张永富主张的证人出庭误工费和交通费应否支持。关于第一个焦点问题，即一审判决高仕达公司支付张永富医疗费、误工费与伤残补助金是否正确。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（（2006）行他字第12号）：“…因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该答复精神，在第三人承担赔偿责任后，劳动者有权请求用人单位依法给予工伤保险待遇，除第三人已赔付的的医疗费、交通费、××器具费等可予一次性赔偿的直接费用外，其他损失即使第三人已经赔付，用人单位仍应予以赔付，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。故原审判决高仕达公司支付张永富停工留薪期工资6960元、一次性伤残补助金25894并无不当。除交通事故赔偿案件中获赔的医疗费外，张永富仍有11812.8元医疗

本案二审争议的问题：一是一审判决高仕达公司支付张永富医疗费、停工留薪期工资与伤残补助金是否正确；二是一审判决依据的一次性伤残补助金计算依据是否准确；三是一审认定的停工留薪期是否合理；四是张永富主张的证人出庭误工费和交通费应否支持。关于第一个焦点问题，即一审判决高仕达公司支付张永富医疗费、误工费与伤残补助金是否正确。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（（2006）行他字第12号）：“…因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第1128号上诉人（原审原告）张永富，男。委托代理人曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。上诉人（原审被告）日照高仕达家具有限公司，住所地日照市东港区北京路中段。法定代表人李超，总经理。委托代理人孙绪利，山东海洋律师事务所律师。委托代理人焦秀芝，山东海洋律师事务所律师。上诉人张永富因与上诉人日照高仕达家具有限公司（以下简称“高仕达公司”）劳……