劳动争议 （2019）豫01民终21134号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主体是特定的、不平等的、在劳动过程中又存在着管理和被管理的单向隶属关系的用人单位和劳动者，内容是劳动权利和劳动义务。劳动争议是指劳动关系的主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。而民事纠纷是基于不特定的平等主体之间的民事权利和民事义务而产生的纠纷。劳动纠纷与民事纠纷有着实质的区别。因当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基本事实承担举证证明责任；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，第一、原告提交的自2015年9月起至2019年4月，被告连续为原告支付工资的银行帐户明细记录、“司机安全保证金”收据、郑州市社会保险局出具的原告《基本养老保险个人权益记录单》等证据足以证明，原、被告之间于2015年7月起形成劳动关系，原、被告之间的劳动合同于2019年4月份解除。原告以与被告之间存在劳动合同为由要求解除双方的劳动合同，有事实与法律依据，该院应予以支持。被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，因无事实与法律依据，该院则不予支持

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主体是特定的、不平等的、在劳动过程中又存在着管理和被管理的单向隶属关系的用人单位和劳动者，内容是劳动权利和劳动义务。劳动争议是指劳动关系的主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。而民事纠纷是基于不特定的平等主体之间的民事权利和民事义务而产生的纠纷。劳动纠纷与民事纠纷有着实质的区别。因当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基本事实承担举证证明责任；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，第一、原告提交的自2015年9月起至20

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21134号上诉人（原审原告）：郭小孬，男，1974年9月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：张颜林，铭功路法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：郑州市二七区环卫清洁服务总公司，住所地郑州市**庆丰街**楼**。法定代表人：谈玉霞，总经理。委托诉讼代理人：杨文广，河南博正律师事务所律师。上诉人郭小孬因与上诉人郑州市二七区环卫清洁服务总……