劳动争议 （2017）鲁07民终2370号

潍坊拖拉机厂公司与李良伟在合同中约定的工作岗位是会计，潍坊拖拉机厂公司给李良伟增加物资保管工作内容，李良伟没有同意，潍坊拖拉机厂公司认为李良伟不接收、不服从安排，不仅违反了企业规章制度，且影响了企业的正常运行，以此解除与李良伟的劳动合同，但其没有证据证明物资保管属于会计岗位的工作范畴，因此，一审法院认为，物资保管和会计是不同岗位。李良伟因调整工作岗位与潍坊拖拉机厂公司协商不成，潍坊拖拉机厂公司解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，应当按照该法第四十六条第三款的规定支付经济补偿。李良伟离职前12个月的平均工资为2350元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，李良伟在潍坊拖拉机厂公司处工作时间为2年11个月，按照3年计算，应当支付李良伟3个月经济补偿，共计7050元。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条及相关民事法律法规规定，判决：一、驳回潍坊拖拉机厂公司的诉讼请求；二、潍坊拖拉机厂公司于判决生效之日起十日内支付李良伟经济补偿7050元。案件受理费10

潍坊拖拉机厂公司与李良伟在合同中约定的工作岗位是会计，潍坊拖拉机厂公司给李良伟增加物资保管工作内容，李良伟没有同意，潍坊拖拉机厂公司认为李良伟不接收、不服从安排，不仅违反了企业规章制度，且影响了企业的正常运行，以此解除与李良伟的劳动合同，但其没有证据证明物资保管属于会计岗位的工作范畴，因此，一审法院认为，物资保管和会计是不同岗位。李良伟因调整工作岗位与潍坊拖拉机厂公司协商不成，潍坊拖拉机厂公司解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，应当按照该法第四十六条第三款的规定支付经济补偿。李良伟离职前12个月的平均工资为2350元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2370号上诉人（原审原告）：山东潍坊拖拉机厂集团有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区北宫东街63号。法定代表人：李怀庆，董事长。委托诉讼代理人：张相治，山东海瑞达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李良伟，女，1989年1月7日出生，汉族，住山东省奎文区。上诉人山东潍坊拖拉机厂集团有限公司（以下简称潍坊拖拉机厂公司）与被上诉人李良……