劳动争议 （2016）京01民终108号

判断用人单位是否违法解除劳动关系，应当考虑以下因素：一是劳动者是否存在用人单位所主张的事实情形；二是用人单位所依据的制度是否向劳动者公示或告知；三是劳动者存在的事实情形是否违反了上述规章制度。本案中，赛门铁克公司于2014年8月18日解除与郭蕴鹏的劳动关系，理由为郭蕴鹏于2014年7月28日擅自将大量的赛门铁克公司文件拷贝到个人USB驱动器设备，严重违反赛门铁克的规章制度。对此，本院分析如下：一、关于郭蕴鹏是否存在2014年7月28日将赛门铁克公司文件拷贝到个人USB驱动器设备的情形。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。根据赛门铁克公司提交的证人证言及序列号为CND1277R10的惠普笔记本电脑现场演示等证据，结合郭蕴鹏的自我陈述，本院确信郭蕴鹏于2014年7月28日将赛门铁克公司文件拷贝到个人USB驱动器设备之待证事实的存在具有高度可能性，故认定上述事实的存在。二、关于赛门铁克公司解除劳动关系所依据的规章制度是否公示、送达郭蕴鹏。赛门铁克公司在解除函中明确提到郭蕴鹏严重违反公司的保密和知识产权协

判断用人单位是否违法解除劳动关系，应当考虑以下因素：一是劳动者是否存在用人单位所主张的事实情形；二是用人单位所依据的制度是否向劳动者公示或告知；三是劳动者存在的事实情形是否违反了上述规章制度。本案中，赛门铁克公司于2014年8月18日解除与郭蕴鹏的劳动关系，理由为郭蕴鹏于2014年7月28日擅自将大量的赛门铁克公司文件拷贝到个人USB驱动器设备，严重违反赛门铁克的规章制度。对此，本院分析如下：一、关于郭蕴鹏是否存在2014年7月28日将赛门铁克公司文件拷贝到个人USB驱动器设备的情形。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终108号上诉人（原审原告）赛门铁克软件（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院1号楼创新大厦B座601室。法定代表人唐纳德.詹姆斯.拉思，董事长。委托代理人朱志明，上海市宏志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭蕴鹏，男，1982年1月22日出生。委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。上诉人赛门铁克软件（北京）有限公司……