劳动争议 （2019）京02民终3991号

金超于2018年1月26日以书面形式通知恒丰银行解除劳动合同，2018年1月31日恒丰银行完成审批，双方办理了交接手续，双方劳动关系解除。金超原岗位为涉密岗位，脱密期为两个月，至2018年3月31日已到期，离职审计工作也已经完成。在此情况下，恒丰银行仍然拒绝为金超出具解除合同证明缺乏合理的解释和说明，以需要第三方核查为由拒绝为金超办理档案和社保关系移转手续缺乏法律依据。因此，恒丰银行作为用人单位，应向金超出具解除劳动合同证明，并按照金超提供的地址办理档案移转手续和社会保险关系转移手续。恒丰银行认可其公司存有金超的护照，应当依法进行返还。判决：一、判决生效之日起7日内，恒丰银行股份有限公司向金超出具解除劳动合同证明；二、判决生效之日起7日内，恒丰银行股份有限公司为金超办理档案和社会保险关系转移手续，金超负有协助义务（档案转移至北京阳光海天停车管理有限公司人力资源部，地，地址：北京市朝阳区来广营西路**国创产业园**楼**三、判决生效之日起7日内，恒丰银行股份有限公司返还金超护照；四、驳回恒丰银行股份有限公司的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为

金超于2018年1月26日以书面形式通知恒丰银行解除劳动合同，2018年1月31日恒丰银行完成审批，双方办理了交接手续，双方劳动关系解除。金超原岗位为涉密岗位，脱密期为两个月，至2018年3月31日已到期，离职审计工作也已经完成。在此情况下，恒丰银行仍然拒绝为金超出具解除合同证明缺乏合理的解释和说明，以需要第三方核查为由拒绝为金超办理档案和社保关系移转手续缺乏法律依据。因此，恒丰银行作为用人单位，应向金超出具解除劳动合同证明，并按照金超提供的地址办理档案移转手续和社会保险关系转移手续。恒丰银行认可其公司存有金超的护照，应当依法进行返还。判决：一、判决生效之日起7日内，恒丰银行股份有限公司向金超

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终3991号上诉人（原审原告）：恒丰银行股份有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区南大街**。法定代表人：陈颖，董事长。委托诉讼代理人：杨春娜，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：金超，男，1977年2月15日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：刘建，北京志霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘靖晖，北京志霖律师事务所实习律师。……