劳动争议 （2021）鲁11民终1177号

安丰兵到参情岛渔业公司工作，安丰兵是完全行为能力自然人，参情岛渔业公司是依法设立的企业法人，双方具备劳动法律关系的主体资格，安丰兵接受参情岛渔业公司的管理，安丰兵用自己的劳动获取参情岛渔业公司支付的劳动报酬，双方之间形成了管理与被管理的隶属关系，安丰兵、参情岛渔业公司之间形成事实劳动关系。安丰兵伤后于2019年12月6日向参情岛渔业公司送达了解除劳动合同通知，明确解除原因为未签订书面劳动合同以及未缴纳社保、发生工伤后参情岛渔业公司拒绝为安丰兵认定工伤以及支付工伤待遇等，应认定双方劳动关系于2019年12月6日解除。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条和《山东省贯彻实施办法》第二十九条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，未参加工伤保险的，由用人单位支付其9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，故参情岛渔业公司应支付安丰兵一次性伤残补助金40500元（9个月×4500元/月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同，

安丰兵到参情岛渔业公司工作，安丰兵是完全行为能力自然人，参情岛渔业公司是依法设立的企业法人，双方具备劳动法律关系的主体资格，安丰兵接受参情岛渔业公司的管理，安丰兵用自己的劳动获取参情岛渔业公司支付的劳动报酬，双方之间形成了管理与被管理的隶属关系，安丰兵、参情岛渔业公司之间形成事实劳动关系。安丰兵伤后于2019年12月6日向参情岛渔业公司送达了解除劳动合同通知，明确解除原因为未签订书面劳动合同以及未缴纳社保、发生工伤后参情岛渔业公司拒绝为安丰兵认定工伤以及支付工伤待遇等，应认定双方劳动关系于2019年12月6日解除。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条和《山东省

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1177号上诉人（原审被告）：日照参情岛现代渔业有限公司，住所地日照山海天旅游度假区桃花岛风情园，统一社会信用代码91371100MA3MLCBK3Y。法定代表人：李来江，经理。委托诉讼代理人：李波，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安丰兵，男，1970年8月23日出生，汉族，住日照市东港区。委托诉讼代理人：汪凯，山东舜铭……