劳动争议 （2016）赣08民终第1079号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。因安福县长布山煤矿未能提供证据证明其为曾佑楚购买工伤保险，故认定安福县长布山煤矿未为曾佑楚购买工伤保险，郑永花等五人应享受的工伤保险待遇由安福县长布山煤矿承担。1、关于曾佑楚本人工资，因双方都未提供相关证据证明曾佑楚患职业病前十二个月平均月缴费工资，安福县劳动人事争议仲裁委员会依据吉安市2013年在岗职工月平均工资裁决曾佑楚月工资为3275元合法有据，对该月工资数额予以认定。2、关于停工留薪期工资及一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。安福县劳动人事争议仲裁委员会依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》认定停工留薪期为6个月，未违反法律规定，予以确认，故停工留薪期工资应为19650元（3275元/月×6月）。因曾佑楚在停工留薪期满后死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条第三款之规定，郑永花等五人只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，不能享受一次性工

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。因安福县长布山煤矿未能提供证据证明其为曾佑楚购买工伤保险，故认定安福县长布山煤矿未为曾佑楚购买工伤保险，郑永花等五人应享受的工伤保险待遇由安福县长布山煤矿承担。1、关于曾佑楚本人工资，因双方都未提供相关证据证明曾佑楚患职业病前十二个月平均月缴费工资，安福县劳动人事争议仲裁委员会依据吉安市2013年在岗职工月平均工资裁决曾佑楚月工资为3275元合法有据，对该月工资数额予以认定。2、关于停工留薪期工资及一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终第1079号上诉人（原审被告）安福县长布山煤矿，住所地安福县。法定代表人胡海蛟，该煤矿矿长。委托诉讼代理人刘强玉，安福县安平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾某1。被上诉人（原审原告）曾某2。被上诉人（原审原告）曾某3。上列三被上诉人的法定代理人郑永花，系曾某1、曾某2、曾某3母亲。被上诉人（原审原告）曾瑞平，女，1994年1月2……