劳动争议 （2019）宁03民终641号

上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，与事实不符。上诉人于2013年5月受聘至被上诉人处上班，由被上诉人按月支付工资。2017年1月在上诉人毫不知情的情况下，不知如何办理了与宁夏众源保安服务有限公司签订临时用工协议。2018年6月，上诉人因故在工作期间滑到受伤，诊断为腰4椎体压缩性骨折，在申请工伤的诉讼期间，被上诉人完全没有考虑到人社部相关的劳务者在同一单位未间断劳动期间应认定为劳动关系的规定，草率下判，认为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定，不符合法律规定。二、一审法院适用法律不当，人社部关于认定劳动关系的相关规定明确规定，劳动者在没有享受退休待遇之前在原单位连续工作的应该按照劳动关系处理。最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释也有明确规定，一审法院无视法律规定，草率下判，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，明显偏袒被上诉人，请二审法院依法纠正。吴忠市看守所辩称，被上诉人与上诉人无劳动关系，双方没有签订劳动合同，也没有事实上的劳动关系，上诉人的用人单位是宁夏众源保安服务有限公司，上诉人与被上诉人为用工关系。上诉人与用人单位宁夏众源保安服务有限公司于2017年1月6日签订临时聘用协

上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，与事实不符。上诉人于2013年5月受聘至被上诉人处上班，由被上诉人按月支付工资。2017年1月在上诉人毫不知情的情况下，不知如何办理了与宁夏众源保安服务有限公司签订临时用工协议。2018年6月，上诉人因故在工作期间滑到受伤，诊断为腰4椎体压缩性骨折，在申请工伤的诉讼期间，被上诉人完全没有考虑到人社部相关的劳务者在同一单位未间断劳动期间应认定为劳动关系的规定，草率下判，认为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定，不符合法律规定。二、一审法院适用法律不当，人社部关于认定劳动关系的相关规定明确规定，劳动者在没有享受退休待遇之前在原单位连续工作的应该按照劳动关系处

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2019）宁03民终641号上诉人（原审原告）：范梅丽，女，1965年3月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。被上诉人（原审被告）：吴忠市看守所，住所地宁夏回族自治区吴忠市孙家滩开发区。负责人：杨平，该所所长。委托诉讼代理人：王学平，男，1972年8月24日出生，回族，系该所副所长，住宁夏回族自治区吴忠市。特别授权代理。委托诉讼代理人：马伟，男，……