劳动争议 （2015）成民终字第600号

李仁良于2012年1月与新都街道办建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新都街道办应支付李仁良2012年2月1日至2013年11月30日共计22个月的未签书面劳动合同双倍工资差额。但李仁良的主张应受一年仲裁时效的约束，时效的起算时间为当事人知道或者应当知道其权利的侵害之日。该案中新都街道办未与李仁良签订书面劳动合同，李仁良向新都街道办主张当月的两倍工资的时效应当从次月起即2012年2月计算。李仁良于2013年12月30日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张的双倍工资差额应受一年仲裁时效的限制。故2012年2月至2013年11月未签书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。新都街道办应当支付李盼、刘江淋2012年12月至2013年11月的未签书面劳动合同的双倍工资差额1200元／月×12月=14400元，由于李盼、刘江淋

李仁良于2012年1月与新都街道办建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新都街道办应支付李仁良2012年2月1日至2013年11月30日共计22个月的未签书面劳动合同双倍工资差额。但李仁良的主张应受一年仲裁时效的约束，时效的起算时间为当事人知道或者应当知道其权利的侵害之日。该案中新都街道办未与李仁良签订书面劳动合同，李仁良向新都街道办主张当月的两倍

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第600号上诉人（原审原告）李盼，男，汉族，1984年6月1日出生，住成都市新都区。上诉人（原审原告）刘江淋，女，汉族，1963年12月17日出生，住成都市新都区。二上诉人共同委托代理人李仁和，男，汉族，1956年6月1日出生，住成都市新都区。被上诉人（原审被告）成都市新都区人民政府新都街道办事处，住所地：成都市新都区。法定代表人陈易，……