劳动合同纠纷 （2019）陕01民终11339号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签劳动合同的二倍工资差额是对用人单位违反法律规定的惩戒。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间的其他有效书面文件的内容已具备了劳动合同的要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。本案中，神弛公司与王倍之间的《员工入职登记表》、《转正申请表》已具备劳动合同的基本条款，应视为双方已签订劳动合同。劳动者请求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，应不予支持。故神弛公司请求判令无需支付王倍未签劳动合同二倍工资差额的诉请应予支持。王倍辩称的神弛公司应当支付其1.5个月解除劳动关系经济补偿金，因未经仲裁，原审法院不予论处。对王倍辩称神弛公司应支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元，神弛公司应支付未足额发放的项目提成34732.9元，因仲裁裁决后被告未提起诉讼，原审法院予以确认仲裁裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：一、原告西安神弛科工贸有限公司无需支付被告王倍未劳动合同二倍工资差额57074.93元。二、驳回被告王倍其他请求。案件受理
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签劳动合同的二倍工资差额是对用人单位违反法律规定的惩戒。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间的其他有效书面文件的内容已具备了劳动合同的要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。本案中，神弛公司与王倍之间的《员工入职登记表》、《转正申请表》已具备劳动合同的基本条款，应视为双方已签订劳动合同。劳动者请求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，应不予支持。故神弛公司请求判令无需支付王倍未签劳动合同二倍工资差额的诉请应予支持。王倍辩称的神弛公司应当支付其1.5个月解除劳动关系经济补偿金，因未
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11339号 上诉人（原审被告）：王倍，女，汉族，1986年7月9日出生，住陕西省XX城县。委托诉讼代理人：葛永哲，陕西沐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张拜利，陕西沐杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：西安神弛科工贸有限公司。住所地：西安曲江新区。法定代表人：陈正平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李鹏涛，陕西致易衡律师事务所……