劳动争议 （2021）辽01民终6060号

关于赔偿金问题，各方当事人对汪敬的工作年限存在争议。汪敬主张其于2019年2月1日入职，二审中其向法庭提交了微信转账记录予以证明。沈阳市第三十六中学对此不予认可，主张汪敬于2019年3月11日入职。汪敬提交的微信账单转账说明载明“二月顶替金玉生工资”，一审法院未查明汪敬的入职时间。关于休息日加班费、法定节假日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依照上述法律规定，一审法院计算沈阳市第三十六中学应支付的休息日加班费及法定节假日加班费的计算方式错误。一审法院应在查明汪敬入职时间的基础上进一步查明汪敬休息日加班及法定节假日加班天数等事实。本案依法应发回重审，发回重审后一审法院应在查明上述事实后依法裁判。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初字第

关于赔偿金问题，各方当事人对汪敬的工作年限存在争议。汪敬主张其于2019年2月1日入职，二审中其向法庭提交了微信转账记录予以证明。沈阳市第三十六中学对此不予认可，主张汪敬于2019年3月11日入职。汪敬提交的微信账单转账说明载明“二月顶替金玉生工资”，一审法院未查明汪敬的入职时间。关于休息日加班费、法定节假日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终6060号上诉人（原审原告）：汪敬，男，1968年4月24日生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳市第三十六中学，住所地沈阳市铁**肇工北街**。法定代表人：张铁军，该中学校长。委托诉讼代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳源和劳务派遣有限公司，，住所地沈阳市铁**兴华南街**（2113）法定代表……