劳动争议 （2015）昌中民一终字第880号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人在2012年1月因工受伤，2012年9月被鉴定为伤残七级，至2012年12月上诉人一直处于工伤休息期间。工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人发生工伤后，休息至2012年12月已满12个月，上诉人在期满后，并未申请劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行延长。故上诉人应当在停工留薪期满后参加被上诉人安排的力所能及的工作。2013年11月，被上诉人向上诉人发出员工上岗通知书，通知书中明确，如上诉人收到通知超期未报到的，则视为无故旷工。根据被上诉人提交的证据，上诉人在收到该通知后，并未向被上诉人报到，被上诉人经公司人力资源部层层审批、工会同意的情况下，作出了解除与上诉人劳动关系的决定，该解除决定有事实依据和法律依据。上诉人上诉认为一审未考虑其几次工伤的事实，解除劳动关系的依据是未经职工或职工代表大会讨论通过、公示的规章制度，根据被上诉人提交的证据，被上诉人的《劳动人事管理制度》是2005年1月31日通过员工代表大会决

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人在2012年1月因工受伤，2012年9月被鉴定为伤残七级，至2012年12月上诉人一直处于工伤休息期间。工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人发生工伤后，休息至2012年12月已满12个月，上诉人在期满后，并未申请劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行延长。故上诉人应当在停工留薪期满后参加被上诉人安排的力所能及的工作。2013年11月，被上诉人向上诉人发出员工上岗通知书，通知书中明确，如上诉人收到通知超期未报到的，则视

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第880号上诉人（原审被告）：孟庆斌，男，汉族。委托代理人：罗福善，阜康市甘河子镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）新疆准东石油技术股份有限公司。法定代表人：秦勇，该公司董事长。委托代理人：俞刚，新疆天阳律师事务所律师。上诉人孟庆斌因劳动争议一案，不服阜康市人民法院（2015）阜民初字第98号民事判决，向本院提起上诉。本院……