追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终8122号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，根据查明的事实，吴耀华在2014年3月至2014年10月期间，吴耀华日延长工作时间加班合计243小时，休息日扣除补休后加班合计280小时，法定节假日加班合计57小时；2014年11月至2015年12月期间，吴耀华平日延长工作时间加班合计297小时，休息日扣除补休后加班合计449小时，法定节假日加班合计96小时；2016年1月至2016年2月期间，吴耀华平日延长工作时间加班合计23小时，休息日扣除补休后加班合计40小时，法定节假日加班合计8小时。因此，2014年3月至2016年2月期间，新港物业应支付吴耀华加班费为：2014年3月至2014年

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，根据查明的事实，吴耀华在2014年3月至2014年10月期间，吴耀华日延长工作时间加班合计243小时，休息日扣除补休后加班合计280小时，法定节假

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8122号上诉人（原审原告）:吴耀华，男，1963年5月24日生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：苏州新港物业服务有限公司，住所地苏州市高新区玉山路105号3楼。法定代表人：邹立波,总经理。委托诉讼代理人：欧阳琦，公司员工。委托诉讼代理人：朱石梅，公司员工。上诉人吴耀华因与被上诉人苏州新港物业服务有限公司（以下简称新港物业……