劳动争议 （2014）一中民终字第04129号

2012年4月15日，蒋丁旺到中矿普惠公司工作，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。根据蒋丁旺离职前12个月的实发工资情况可以看到，蒋丁旺多数月份的工资基本为5667.28元，而2013年3月、4月两个月的工资均为3667.28元，存在工资差额4000元，中矿普惠公司对此应予补发。中矿普惠公司上诉要求不支付蒋丁旺2013年3月、4月工资差额4000元的请求，依据不足，本院不予支持。本案仲裁及一审法院均按蒋丁旺离职前12个月平均工资5655.05元作为计算依据，该数额不高于蒋丁旺离职前12个月的平均工资数额，且蒋丁旺对此未提出异议，本院视为蒋丁旺同意该工资标准。蒋丁旺在职期间，中矿普惠公司为蒋丁旺办理了社会保险缴纳手续，但未与蒋丁旺签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故中矿普惠公司应当支付蒋丁旺2012年5月15日至2013年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额62205.51元。中矿普惠公司要求不支付蒋丁旺上述工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。双方在原审中均表示不愿继续保持劳动关系，而

2012年4月15日，蒋丁旺到中矿普惠公司工作，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。根据蒋丁旺离职前12个月的实发工资情况可以看到，蒋丁旺多数月份的工资基本为5667.28元，而2013年3月、4月两个月的工资均为3667.28元，存在工资差额4000元，中矿普惠公司对此应予补发。中矿普惠公司上诉要求不支付蒋丁旺2013年3月、4月工资差额4000元的请求，依据不足，本院不予支持。本案仲裁及一审法院均按蒋丁旺离职前12个月平均工资5655.05元作为计算依据，该数额不高于蒋丁旺离职前12个月的平均工资数额，且蒋丁旺对此未提出异议，本院视为蒋丁旺同意该工资标准。蒋丁旺在职期间，中矿普惠公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04129号上诉人（原审原告）北京中矿普惠电气技术有限公司，住所地北京市平区昌平镇科技园区中兴路10号楼1号楼2层A229室。法定代表人付东辉，董事长。委托代理人朱秋红，北京市京海律师事务所律师。委托代理人贾文胜，北京市京海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋丁旺，男，1984年9月22日出生。委托代理人周枫，北京市威正律师事务所律……