劳动争议 （2021）吉01民终2564号

一、关于刘文斌要求跻强公司支付赔偿金的请求。本案中，刘文斌陈述其于2013年9月入职跻强公司，经法院审理查明，刘文斌于2015年10月1日开始在跻强公司上班，双方于2017年3月1日签订《劳动合同》，刘文斌与跻强公司公司签订的劳动合同合法有效，对双方均具有法律效力。在庭审中，跻强公司提供了《劳动合同书》、《养老保险缴费证明》等证据证明双方劳动关系为存续状态，虽然2020年9月之后跻强公司的社会养老保险处于欠缴纳状态，但跻强公司并未与刘文斌解除劳动关系。在庭审中，经法院向刘文斌释明是否申请解除劳动关系，刘文斌同意解除，跻强公司同意解除劳动关系，但应明确系刘文斌自动离职导致劳动关系解除，刘文斌对跻强公司要求其自己解除劳动合同不予认可，刘文斌也未向法庭提供证据证实跻强公司违法解除劳动关系，故刘文斌、跻强公司双方的劳动关系未解除，刘文斌要求的赔偿金的诉讼请求，法院不予支持；二、关于刘文斌主张的2020年2月份工资1473.77元，2020年2月份，刘文斌共上班2天，自2020年2月4日之后未再实际提供劳动，工资为每月3056.58元，日工资为140.53元，2020年2月刘文斌上班2天的工资为

一、关于刘文斌要求跻强公司支付赔偿金的请求。本案中，刘文斌陈述其于2013年9月入职跻强公司，经法院审理查明，刘文斌于2015年10月1日开始在跻强公司上班，双方于2017年3月1日签订《劳动合同》，刘文斌与跻强公司公司签订的劳动合同合法有效，对双方均具有法律效力。在庭审中，跻强公司提供了《劳动合同书》、《养老保险缴费证明》等证据证明双方劳动关系为存续状态，虽然2020年9月之后跻强公司的社会养老保险处于欠缴纳状态，但跻强公司并未与刘文斌解除劳动关系。在庭审中，经法院向刘文斌释明是否申请解除劳动关系，刘文斌同意解除，跻强公司同意解除劳动关系，但应明确系刘文斌自动离职导致劳动关系解除，刘文斌对跻

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2564号上诉人（原审原告）：刘文斌，男，1994年12月6日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）：吉林省跻强建工集团有限责任公司，住所地长春市双阳区奢岭镇街道。法定代表人：徐中校，董事长。委托诉讼代理人：张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。委托诉讼代理人：车俊岭，吉林卓行律师事务所律师。上诉人刘文斌因与被上诉人吉林省跻强建工集……