劳动争议 （2021）京01民终1128号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决第2项均无异议，一审法院予以确认。星辰科技公司要求按其工资表数额支付高庆宇2019年11月1日至2020年2月28日期间工资，高庆宇认可2019年12月工资，不认可其他月份的工资。高庆宇虽不认可2019年11月的工资，但其在绩效考核表上签字确认，星辰科技公司据此计算并无不当。星辰科技公司虽提交《员工手册》用以证明存在绩效规定，但该规定并无明确的考核标准以及将具体考核标准告知高庆宇，且其提交的2020年1月绩效考核表无高庆宇本人签字，故一审法院认定应正常发放2020年1月的工资。高庆宇2020年2月应公司要求在家办公，视为高庆宇正常出勤，星辰科技公司未提交证据证明对高庆宇该月具体工作要求及考核标准，该月绩效考核为零无依据，故2020年2月工资应正常发放。因星辰科技公司为高庆宇缴纳社保至2020年2月，工资表中列明的社保、公积金、个人所得税应予以扣除。故星辰科技公司应给付高庆宇2019年11月1日至2020年2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决第2项均无异议，一审法院予以确认。星辰科技公司要求按其工资表数额支付高庆宇2019年11月1日至2020年2月28日期间工资，高庆宇认可2019年12月工资，不认可其他月份的工资。高庆宇虽不认可2019年11月的工资，但其在绩效考核表上签字确认，星辰科技公司据此计算并无不当。星辰科技公司虽提交《员工手册》用以证明存在绩效规定，但该规定并无明确的考核标准以及将具体考核标准告知高庆宇，且其提交的2020年1月绩效考核表

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1128号上诉人（原审原告）：北京星辰万有科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路******。法定代表人：苏洪泉，董事长。委托诉讼代理人：陶晶晶，女，北京星辰万有科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：高庆宇，男，1985年8月2日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人北京星辰万有科技有限公司（以下简称星辰科技公司）因与被上诉人高庆……