劳动争议 （2015）平民劳终字第366号

一、关于解除劳动关系的的时间等问题。张俊卿提供的医疗保险证书显示上班时间是2003年3月，2014年5月张俊卿虽要求辞工，但张俊卿的工资发放至2014年7月，因此不能证明2014年5月双方的劳动关系已经解除。汝州市社会保险事业局在册职工管理科出具的《河南省平顶山市职工基本养老保险个人账户查询单》只能反映基本养老保险金的缴纳情况，而不能证明劳动者的工作情况，张俊卿于2014年8月向仲裁机构提出仲裁。原审认定张俊卿在天瑞铸造公司的工作年限为2003年3月至2014年8月并无不当。因张俊卿2013年工资低于同期最低工资标准差额部分工资。故天瑞铸造公司应支付低于同期最低工资的差额部分，并加发25%的经济补偿金。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。天瑞集团铸造有限公司未足额为张俊卿缴纳社会保险金，即已以实际行为停止履行用人单位的劳动保障义务。张俊卿请求天瑞铸造公司应当按照该工作年限向张俊卿支付经济补偿金并进行离岗前健康检查的请求应予支持。张俊卿上诉称原审计算经济补偿金标准、发放工资时间认定错误缺乏根据，对其该项上诉主张不予支持。三、关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定

一、关于解除劳动关系的的时间等问题。张俊卿提供的医疗保险证书显示上班时间是2003年3月，2014年5月张俊卿虽要求辞工，但张俊卿的工资发放至2014年7月，因此不能证明2014年5月双方的劳动关系已经解除。汝州市社会保险事业局在册职工管理科出具的《河南省平顶山市职工基本养老保险个人账户查询单》只能反映基本养老保险金的缴纳情况，而不能证明劳动者的工作情况，张俊卿于2014年8月向仲裁机构提出仲裁。原审认定张俊卿在天瑞铸造公司的工作年限为2003年3月至2014年8月并无不当。因张俊卿2013年工资低于同期最低工资标准差额部分工资。故天瑞铸造公司应支付低于同期最低工资的差额部分，并加发25%的经

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第366号上诉人（原审原告、被告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人陈宜洛，男，1985年11月14日出生。上诉人（原审被告、原告）张俊卿，男，1981年1月19日出生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）因与上诉人张俊卿劳动争议纠纷一案，天瑞铸造公司请……