劳动争议 （2016）苏01民终10228号

双方签订劳动合同是双方真实意思表示是错误的。2.一审法院判决蓝贵祥主张支付离职材料及劳动合同未经仲裁前置程序，一审法院不予处理，但实际庭审过程中，仁义公司认可其保存两份劳动合同，并将一份交给法院，一份交给了蓝贵祥。3.一审法院认定“因蓝贵祥工作到2015年8月份，双方仍未签订劳动合同”，在判决中又认为双方于2015年6月建立了劳动合同关系，签订了书面劳动合同，前后矛盾。4.一审法院认为蓝贵祥提交的工资证明，不是针对工资的补充协议，且没有仁义公司的公章，不能证明其主张是错误的。在我国的审判实践中，公民签字的法律效力范围远远超于用人单位的公章。且在工资证明上签字的是仁义公司的人事部经理。劳动者与用人单位约定给付内容，可以通过签订劳动合同也可以签订其他书面文件的方式。蓝贵祥主张其每月工资4310元所依据的劳动合同和工资证明是两份独立有效的证据。5.双方在劳动合同中明确蓝贵祥周六加班。仁义公司应当支付蓝贵祥2015年9月、11月每周六半天加班费。6.仁义公司持有蓝贵祥辞职申请的原件，该辞职申请正反面均有内容，一审中双方应当就辞职申请进行质证。仁义公司称蓝贵祥若不写辞职申请就不会发工资，蓝贵祥才

双方签订劳动合同是双方真实意思表示是错误的。2.一审法院判决蓝贵祥主张支付离职材料及劳动合同未经仲裁前置程序，一审法院不予处理，但实际庭审过程中，仁义公司认可其保存两份劳动合同，并将一份交给法院，一份交给了蓝贵祥。3.一审法院认定“因蓝贵祥工作到2015年8月份，双方仍未签订劳动合同”，在判决中又认为双方于2015年6月建立了劳动合同关系，签订了书面劳动合同，前后矛盾。4.一审法院认为蓝贵祥提交的工资证明，不是针对工资的补充协议，且没有仁义公司的公章，不能证明其主张是错误的。在我国的审判实践中，公民签字的法律效力范围远远超于用人单位的公章。且在工资证明上签字的是仁义公司的人事部经理。劳动者与用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10228号上诉人（原审原告）：蓝贵祥，男，1979年8月16日出生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：南京仁义镀膜技术有限公司，住所地南京市江宁区谷里街道祖堂社区。法定代表人：蔡少华，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛森阳，男，该公司员工。上诉人蓝贵祥与被上诉人南京仁义镀膜技术有限公司（以下简称仁义公司）劳动争议一案，不服南……