确认劳动关系纠纷 （2016）湘04民终704号

上诉人提交的领条不能证明其与谢培青之间是劳动关系，也不能证明其与伍荣华之间是否存在劳动关系，故对上诉人提交的证据，本院不予采信。经审理查明，原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，上诉人华宇公司“锦绣钱城”项目部经理刘金平、副经理谢廷必于2015年2月6日代表“锦绣钱城”项目部与案外人谢培青签订《建筑工程施工劳务分包合同》，被上诉人伍荣华系谢培青招用在上诉人华宇公司“锦绣钱城”项目工地从事地下桩基的破桩工作，而谢培青并不具备建筑施工资质，也不具备相应用工主体资格。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。”被上诉人伍荣华虽不受上诉人华宇公司的各项劳动规章制度的约束及华宇公司的管理，双方之间不存在事实劳动关系，但华宇公司将业务发包给不具务用工主体资格的谢培青，上诉人华宇公司应承担被上诉人伍荣华的用工主体责任。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予纠正。依照劳动和社会保障部

上诉人提交的领条不能证明其与谢培青之间是劳动关系，也不能证明其与伍荣华之间是否存在劳动关系，故对上诉人提交的证据，本院不予采信。经审理查明，原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，上诉人华宇公司“锦绣钱城”项目部经理刘金平、副经理谢廷必于2015年2月6日代表“锦绣钱城”项目部与案外人谢培青签订《建筑工程施工劳务分包合同》，被上诉人伍荣华系谢培青招用在上诉人华宇公司“锦绣钱城”项目工地从事地下桩基的破桩工作，而谢培青并不具备建筑施工资质，也不具备相应用工主体资格。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终704号上诉人(原审原告)耒阳市华宇置业有限公司。法定代表人张金生，该公司董事长。被上诉人（原审被告）伍荣华。委托代理人伍丽娟，耒阳市法律援助中心律师。委托代理人颜柏林。上诉人耒阳市华宇置业有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人伍荣华确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院(2016)湘0481民初178号民事判决，向本院提起……