劳动争议 （2019）晋01民终1638号

上诉人提供的证据不足以证明被上诉人不在补发范围内显然是错误的。被上诉人主张法定节假日的加班天数明显不符合常理且无证据支持。一审中，被上诉人主张的加班天数为2012年到2014年所有法定节假日的天数，该加班情况不符合常理，且上诉人提供各节假日值班名单上显示被上诉人并非每个法定节假日都在加班，而一审法院在被上诉人无证据的情况下认定被上诉人加班天数为34天显然错误。一审法院认定被上诉人系上诉人公司职工，而事实是2015天7月31日，被上诉人已经与上诉人解除了劳动关系。二、原审法院适用法律错误。被上诉人申请仲裁已经超过仲裁时效。2015年7月31日，被上诉人已经与上诉人解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人于2018年9月11日向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一审时已明显超过仲裁时效，对确已超过仲裁时效又无不可抗力或其他正当理由的应当依法驳回其诉讼请求。综上，由于原审法院认定事实不清，证据不足，请求贵院查明事实，依法改判支持上诉人的上诉请求。马晋平辩称，加班的具体时间我记得不是很清楚，

上诉人提供的证据不足以证明被上诉人不在补发范围内显然是错误的。被上诉人主张法定节假日的加班天数明显不符合常理且无证据支持。一审中，被上诉人主张的加班天数为2012年到2014年所有法定节假日的天数，该加班情况不符合常理，且上诉人提供各节假日值班名单上显示被上诉人并非每个法定节假日都在加班，而一审法院在被上诉人无证据的情况下认定被上诉人加班天数为34天显然错误。一审法院认定被上诉人系上诉人公司职工，而事实是2015天7月31日，被上诉人已经与上诉人解除了劳动关系。二、原审法院适用法律错误。被上诉人申请仲裁已经超过仲裁时效。2015年7月31日，被上诉人已经与上诉人解除了劳动关系。根据《中华人民共

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终1638号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团太原古交有限公司，住所地古交市大川西路。法定代表人：张来明，总经理。委托诉讼代理人：贾俊刚，山西盛到律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马晋平，男，1959年8月13日出生，汉族，山西煤炭运销集团太原古交有限公司职工，住山西省古交市。（已到庭）上诉人山西省煤炭运销集团太原古交有限公司因与被上诉人……