劳动争议 （2021）辽01民终5593号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告恢复劳动关系、要求被告支付2018年12月整月、2019年1月15天病假工资以及仲裁、诉讼期间工资、要求被告支付因停止为原告缴纳医疗保险导致原告产生的医疗费用的诉讼请求，原、被告自2018年11月6日发生纠纷后多次报警，被告通过以案外人沈阳市皇姑区塔湾月亮湾海参店停止向原告发放工资、停止为原告缴纳社会保险，2018年11月12日向原告下达解除劳动合同通知书的形式与原告解除了劳动关系，况且在此之后原告也不再接受被告的管理，从事被告指定的工作，故原告的上述诉求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的休息日加班费，一审法院认为用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案根据原告提供的工资条、工作日报微信截图等证据，一审法院对已认定的休息日的加班费予以支持，故原告主张的休息日加班费应为16262.07元（2017年9月：5000元/月÷21.75天×5天×200%；2017年12月：5000元/月÷21.75天×3天×200%；2018年1月：5000

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告恢复劳动关系、要求被告支付2018年12月整月、2019年1月15天病假工资以及仲裁、诉讼期间工资、要求被告支付因停止为原告缴纳医疗保险导致原告产生的医疗费用的诉讼请求，原、被告自2018年11月6日发生纠纷后多次报警，被告通过以案外人沈阳市皇姑区塔湾月亮湾海参店停止向原告发放工资、停止为原告缴纳社会保险，2018年11月12日向原告下达解除劳动合同通知书的形式与原告解除了劳动关系，况且在此之后原告也不再接受被告的管理，从事被告指定的工作，故原告的上述诉求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的休息日加班费，一审法院认为用人单位应当严格

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5593号上诉人（原审原告）：侯妮娜，女，1988年4月1日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。被上诉人（原审被告）：沈阳思欧商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区建设东路11号5门。法定代表人：王辰，该公司总经理。委托诉讼代理人：田君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马艳玲，女，该公司员工。上诉人侯妮娜因与被上诉人沈阳思欧商贸有限公司劳动争……